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关于去移动还是外企的看法

总看到有人非常关心这个问题，我不妨也结合我的实际和我身边人的实际情况，说说我
的看法（侧重移动运营商）。这些看法仅仅代表我个人的观点，说的也是某些局部地区
的情况，存在一定片面性，对错与否，自己判定。（说的比较乱，想到哪说到哪）

　　比较好的地区的移动，如集团公司，北京，广东，江浙的移动公司，尤其是省局，
没有一点关系背景就想进去的话，是比较困难。我当然不是在怀疑各位的能力。

　　首先说说轻松不轻松的问题（主要针对做技术的）。其实现在移动，尤其省公司里
，很多人并不轻松，也有不少技术比较强的。当然跟设备商的技术人员相比，侧重点稍
微有点不一样。移动员工一般都认为设备商的工程师技术是很强，很羡慕他们的技术，
有时候也跟他们学习。但是他们面子上对待那些工程师，至少从态度上可以用“不礼貌
”来形容。骨子里其实不是瞧不起那些工程师，只是在不同的氛围里，外界所致吧。其
实有时候也是移动里的一帮只看结果不看过程的经理们逼的。移动提什么需求，乙方都
得先答应，得罪不起，并还得承诺什么时候能解决，即时他们没太多把握。乙方感觉到
做“孙子”的滋味了！而另一方面，移动的维护人员也有压力阿，得监督乙方，得配合
乙方做测试，马虎不得。一到有工程或升级割接的时候，移动维护人员也是很辛苦的，
通宵跟班，也许还是没有乙方辛苦吧。

　　要说去哪好，其实还真得看你的性格和你的职业规划。首先，你要去移动的话，你
必须得有好的心态和心理准备，一定要沉得住气，不要对移动抱太高的期望，那些设想
几年要爬到经理职位或挣足几十万钱的想法，最好在你去移动前完全打消，（其实去外
企业是一样的）。

　　刚进去移动时，即时小硕，拿到手的真得没法跟外企和华为比吧。头一年还基本没
有奖金的，基本工资甚至有的省局也不到１ｋ。然后慢慢发奖金。去移动不是靠基本工
资吃饭的，应该是靠奖金和其他福利待遇。一般移动可以承诺的是每月最低工资，而且
发到卡里面的钱，每月不固定，变化有时候是成倍的。他不像在外企或其他公司，每月
工资都按税前多少的那么说，基本固定，扣税多少，一目了然。而移动员工可能一般都
会在想，这个月卡里该打进多少钱？ 也许上半年每月３０００左右，而到７月份突然发
了４０００，８月份发６０００了，９月份发８０００了。１１月份突然卡里多２０ｋ
。你不用去问为什么这么多，也不用去问这是什么钱，just take it！所以，要说钱的
问题，移动的工资是肯定没有华为和外企高的。但是，还有很多其他因素需要考虑的。
交通费，取暖费，降温防暑费，通信费，节日费，生日费，车的油费，社会活动费，住
房公积金，养老保险，年底奖金，购物券，电影票，俱乐部健身卡．．．．这些不都是
钱吗？别光看一年挣多少，还得看一年花多少。

　　要沉得住气，就不要光看钱，更不要光看刚进去时候拿到多少钱。如果你技术能力
真得太强了，强得在华为或者外企里像耀眼的明珠一样，那你去移动就是浪费专业人才
。我这说的仅仅是技术能力。很多人都说移动里关系太复杂。不排除很多的家庭背景极
强的人，但是奉劝那些光靠技术或光靠父母吃饭的人，如果你不想一辈子搞技术或靠父
母关系（也不能靠），那你在哪都一样得学习与人相处的能力，交际能力，还有和上司
相处的能力以及领导和管理能力，应变能力，父母的背景只能照顾你一时，而技术也只
能帮你起步。有了这些能力，加之你的技术，在哪都能相当不错。而没有这些综合能力
，在外企，也一样很难升的。而且还要考虑到后来者居上的情况，你的技术再强，新东
西肯定没有新人学得快。到一定年纪就不是靠技术挣钱，得靠人际挣钱了，最后再上升
到靠钱挣钱的高度。因为移动里纯技术能力确实没有设备商的厉害，所以像北邮这样有
教育背景的学生，能出人头地的机会自然多很多，而不会像在外企里那样，被江湖众多
高手给荫死了，永难见天日。曾经在某地移动省局经理招聘中，硬性要求北邮毕业。不
是说在抬举咱北邮，事实上就是这样。

　　还有，很多人总想搞技术，而且口口声声要搞核心技术。这样的话说出来就显得嫩
了点。３０岁后的人劝导我们：３０岁前一定要消除这些想法。至于原因吧，等你们到
３０岁后自然知道。

　　不过，目前中国确实还缺少一些喜欢搞学术型研究和技术的人才，也缺少顶尖的技
术人才。尤其制造业的控制方面，缺少核心技术，也确实需要一些搞核心技术的人。但
是我们这么大年纪的人了，得定位一下自己，是否有能力去胜任那份工作，承担那样的
大任。中国的大环境里，搞纯粹学术型技术的人，往往饭都吃不饱，包括很多的老师，
虽然不让去开公司，但他们也得吃饭也得消费阿，大环境使得很多人不得不为钱为生活
去奔波。

　　当然，也许很多人想创业，想乘年轻多学点东西，那我就不知道该去哪好了。不过
，也要想清楚，该学什么，花多长时间和多少代价学，学完了做什么，为什么要学？我
想，每个人都首先要定位自己，想自己以后的路怎么走，要钱还是要幸福生活？有很多
钱了就一定幸福吗？如果你还没有女朋友或男朋友，就更应该多想想自己。是希望生活
稍微轻松一点，晚上有时间陪家人散散步，健健身，看看电影，还是希望追逐物质上的
成就感而每天忙忙碌碌，通宵无眠？我认识几个在著名外企的，其实他们自己也觉得没
意思，只是头上带着500强知名外企的光环，而自己在里面又哪有光环？固定的工资，吃
穿都是自己的，三五年也难得存多少钱，尤其那些没有男朋友或女朋友的，听说都没时
间谈恋爱，我在想，成家后如果都没有多少时间陪老婆孩子的话，他以后一定会后悔的
。他到老的时候肯定会对幸福重新定义的。

　　我不妨举个例子说明一下，我某朋友在吉林移动省局，本科毕业，工作两年，前6个
月工资才600-800，后来转正后，一般在3000-4000，去年年底奖金是20k，我记得是发了
两次欧亚的购物VIP卡，（长春的朋友肯定知道这个地方）。每次卡里是2000，当现金消
费，然后发了几次恒客隆超市的VIP卡。反正就是买了不少衣服和吃的。每个人一年都有
个生日礼物，去年是真皮钱包而已，这个没几百块钱。平时单位组织什么球赛活动的，
都发东西，去年发的是美金龙（好像是这个）的一身运动服，今年发过一双耐克鞋，还
发过什么电饭锅之类的。前不久他又告诉我，8月份卡里多了6000块钱，9月份发了8000
，10月份的还没发了。我都无语了。妈的我北邮硕士毕业，在北京一个月能发这么多我
也知足了，更何况他一个本科生，还是在长春。而我本科一同学，跟女朋友去了东莞电
信，现在已买了一套180平米的房子，把父母都接过去了，明年结婚。把我羡慕的。

　　而我也有不少朋友在北京外企和上海的，跟他们聊天，我感觉他们并没有我这两个
朋友过得舒服，一年下来也没比他们挣得多多少，关键的是，最后到手和剩下的钱没我
两个本科同学多。前两天跟一外企兄弟聊天，他在广州出差，去运营商了，跟运营商打
交道，后来我问他觉得我该去运营商还是外企好，他说打死你也别来我们公司。我真的
心里很难受。这什么世道阿？妈的我都不知道我读两年硕士为的什么？如果当初本科一
毕业就去移动，我肯定也结婚了，买房了。更让我郁闷的，我不少小学和初中同学在广
州做生意的（我本身也南方人），自己创业开店、注册公司的，说一个月挣10万没意思
。我真想骂他一顿。

　　我觉得移动包括那些电力，因为至少目前还是国家垄断性行业，他们的到手薪水是
一种畸形现象，但我不得不去面对这样的现实，我甚至敢说，在我的有生工作之年，这
些现象还暂时难以改变太多。而作为我们个人，又能改变什么了？唯一能做的就是改变
自己了。让自己过得舒服一点，幸福一点，美好一点。

　　我说的仅仅是某些地方，而别的地方我真的还不太清楚，听说江浙那边省份的移动
，县局小员工一年都能拿10万。当然很多地方都没有这么好，而且很多地方运营商都在
感叹工资太低，也确实是这样。其实大家也都不知道到底别的同事拿多少。尤其是那些
做经理的，只有他们自己知道吧，在我看来，我见到的表面现象就是经常出国，出去旅
游，一路的小车接送，接送他们的基本上都是设备商出钱吧。

　　不过有一点，运营商中的很多人也许在愤恨，去了运营商，可能很郁闷。因为他们
总觉得自己很强，却没人关注他们，他们的头仅仅是个中专生，还天天对他指手画脚的
；他大量工作的成果，被他的经理据为己有；他的建议，往往被经理当成一个屁放了也
忘了；奋斗了四五年，尽管自己很优秀，可还是没有提拔他；工资好几年不涨了.....等
等这些现象。其实，我不敢保证，在外企里这种现象就不存在。我承认运营商里是官僚
一些，但有个时候，也不妨从自身多找找原因，一个是心态，一个是自己为人处世上存
在问题，一个就是做事方法不对。也不能完全拿“官僚”二字为自己开脱的。因为在我
以前的公司里（不是运营商），我见过这种情况，一个很变态的部门经理。移动相对于
其他运营商来说，我觉得还稍微好一点，因为人也少一点，而且也更注重能力一点。员
工激励机制里提到两个字:权和钱, 移动对于那些很有地位背景的员工，公司一般会给与
他们比较好的薪水或一个好的部门，但是，不会让他们上到一个很高的权利上去的,毕竟
权高责任大。移动很注意这一点，真正能上到某个座位上的人，还是需要很强的能力的
，这指得肯定是综合素质能力。只要到了某个位置，你还怕没钱吗?而且移动里一般只升
不降的，或者是调换位置。而不用像外企或别的公司，随时担心因为业绩而被替换掉。
虽然说了有经验就不怕跳槽没人要，但是一般人能经几次跳槽阿？年龄大了没人愿意漂
的，也没安全感。

　　再说说几个运营商吧，移动目前应该是最好的，近10年应该也是。北方电信和南方
网通还是不行，底气不足，看不到他们的营业厅和业务。我想去北方某省电信看看，他
们老总说别来这地方了，还是去移动吧。南方电信还是很NB的，尤其广东那边。联通是
真不敢抬举他了，走下坡路，有国家政策的部分原因，也有他们自己策略和管理的原因
。而在移动内部不同部门，工资也是有差别的，岗位也有区别。不同部门，有时候同岗
的到手的钱都是不一样的。其他的我就不想多说了，也不太了解和关心。

　　职业规划有三个职业选择趋势:选择最有发展和钱途的朝阳行业;选择自己最喜欢的
行业;选择自己最擅长的行业。一般在年轻时选择自己最喜欢的行业,完成自己一个心愿
;然后再选择自己最擅长的行业,成就自己的事业,成家立业;差不多的时候再选择最有钱
的行业在临终前完成积蓄的飞跃。但是,我们好像没有这么多时间去经历所有这些行业阿
.除非满足这三个条件的正好是一个行业,那你就是幸运者,成就梦想的概率也大了很多。
还有,人一生的机会并不是很多,容不得你用太多青春美好时间去尝试。

　　总结：去哪得看个人价值取向，只要自己不后悔就行了。可以结合一些性格和职业
测评系统或培训，了解自己，才能更好定位自己职业规划。就像做市场很挣钱，但不是
所有人都能做的；创业赚钱最多，但不是每个人都有这天赋。因为我结合自己性格和能
力，我偏向于移动，所以才说出上面这番话，不一定适合大家。我是个现实主义者，我
不为别人活，不为那些虚无缥缈的外在流言和光环而活，我只要自己生活幸福，不愁吃
不愁穿，家庭和睦就行，这也是任何一位过来人告诉我的话。我不是拜金主义者，所以
不会为了金钱而去拚死拚活，我也不去勾心斗角，只求做好自己本职工作同时，以平常
心和责任心，真诚的对待周围任何事情和任何人；还有很重要的一点，任何时候不要忘
记学习，学知识，学技能，学管理，学总结，学交往！
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